株式会社Kandaiでは福利厚生も充実!
株式会社kandaiでは、交通誘導警備・雑踏警備の現場で安心して力を発揮できるよう、「働く人の安心」と「続けやすさ」を支える福利厚生を整えています。警備の仕事は屋外業務が中心で、体調管理や生活の安定が仕事の品質に直結します。だからこそ当社は、日々の暮らしを支える優待サービスから、万が一への備え、心身のサポートまで、幅広い制度を用意しています。
◆ 福利厚生の考え方(大切にしていること)
当社が目指すのは、「働く人が安心できる会社」であること
1. 日常を支える優待・クーポンサービス(全国で利用)
株式会社kandaiでは、従業員の皆様が全国各地のさまざまなお店や宿泊施設・レジャー施設などで使える「クーポン・割引」等の福利厚生サービスを導入しています。普段の生活でも使いやすい優待があることで、休日のリフレッシュや家計の負担軽減にもつながります。
2. もしもの時に備える「病気入院補償制度」
働く上で不安になりやすいのが、病気やケガで働けない期間が生じた時のことです。株式会社kandaiでは、全従業員を対象に病気入院補償制度を導入し、万が一に備えられる体制を整えています。いざという時の安心は、日々の仕事に集中するための大切な支えになります。
3. 24時間365日対応の「医療相談窓口」
夜間や休日に体調が悪くなった時、「病院に行くべきか」「様子を見るべきか」で迷うことは少なくありません。株式会社kandaiでは、24時間365日対応の医療相談窓口を設置し、いつでも相談できる環境を整えています。働く本人だけでなく、ご家族にとっても安心材料になる制度です。
4. メンタルヘルス支援(対面カウンセリング)
警備の現場は、周囲への配慮や安全確保が求められ、気を張る場面もあります。だからこそ当社では、全国各地のカウンセリングルームで専門家による「対面カウンセリング」を受けられるメンタルヘルス支援を整えています。心の不調を我慢せず、早めに相談できる導線があることで、長く安定して働ける環境づくりにつながります。
5. 仕事を続けたくなる「社員向け特典」
福利厚生は制度だけでなく、「続けるほど嬉しい」仕組みも大切です。株式会社kandaiでは、入社祝金(規定あり)や、お誕生日プレゼント(ご本人だけでなくご家族分も)など、節目を応援する制度も用意しています。働く人とその生活を大切にする姿勢が、職場の雰囲気や定着にもつながると考えています。
よくある質問(FAQ)

福利厚生の優待サービスは、どんな内容がありますか?
全国各地で利用できるクーポン・割引サービスがあり、グルメ、レジャー、宿泊、ショッピングなど、日常から休日まで幅広いシーンで利用できます。内容は時期や契約条件により異なりますが、普段使いしやすいサービスが中心です。
優待サービスは家族も利用できますか?
家族利用が可能なサービスも用意されています。利用範囲や条件はサービスごとに異なるため、入社後に案内する利用ガイドや会員ページで詳細を確認していただけます。
病気入院補償制度とはどのような制度ですか?
病気やケガで入院が必要になった場合に備えた補償制度です。万が一の時に経済的な不安を軽減し、安心して療養に専念できるようサポートします。対象条件や内容は会社規定に基づきます。
医療相談窓口はどんな時に利用できますか?
夜間や休日など、すぐに病院へ行くべきか迷った時や、体調について相談したい時に利用できます。24時間365日対応なので、勤務時間外でも相談できる点が特徴です。
医療相談窓口は本人以外も相談できますか?
詳細な利用範囲は制度の規定によりますが、本人の体調に関する相談はもちろん、日常的な健康相談として活用されるケースもあります。具体的な使い方は入社時に案内します。
対面カウンセリングはどのような人が利用していますか?
仕事や生活の不安を感じたとき、気持ちを整理したいときなど、特別な理由がなくても利用できます。未経験・初めての方でも安心して相談できる環境が整っています。
メンタルヘルスの利用は会社に知られますか?
プライバシーには十分配慮されており、相談内容が会社に共有されることはありません。安心して利用できる仕組みになっています。
正社員・契約社員・アルバイトで福利厚生は違いますか?
雇用形態や勤務条件により、適用される福利厚生が異なる場合があります。応募・面接時に、対象となる制度を分かりやすくご説明しますのでご安心ください。
応募前に福利厚生について詳しく聞くことはできますか?
はい、可能です。「実際にどんな制度が使えるのか知りたい」「自分の働き方で対象になるか確認したい」といった相談だけでも歓迎しています。お気軽にお問い合わせください。

応募前のご相談も歓迎です
福利厚生は「安心して働けるか」を判断する大切な材料です。気になる点があれば、応募前でも遠慮なくご相談ください。働き方(正社員/契約社員/アルバイト・パート)に応じて適用条件が異なる場合もありますので、分かりやすくご案内します。




